结论：员工因腰痛请带薪病假期间，通常不会被拘留，因为病假是员工的合法权利，拘留则涉及对违法行为的制裁，两者性质截然不同。

分析：

1. 带薪病假的性质：

   • 带薪病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，依法享有的权利。在此期间，员工有权获得工资或病假工资，且不应受到任何形式的处罚或歧视。
   • 腰痛作为一种常见的健康问题，如果员工因腰痛需要暂停工作接受治疗，并符合公司或法律规定的病假条件，那么员工有权请带薪病假。

2. 拘留的性质与条件：

   • 拘留是公安机关对现行犯或重大嫌疑分子，在法定的紧急情况下，临时剥夺其人身自由的一种强制方法。它涉及对违法行为的制裁，与员工的病假权利无关。
   • 拘留通常适用于涉嫌犯罪或严重违反治安管理行为的情况，如盗窃、抢劫、故意伤害等。腰痛请病假并不构成任何违法行为，因此不会触发拘留措施。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工因腰痛请带薪病假，而公司或相关机构试图以此为由对员工进行拘留或其他形式的处罚，这是违法的。员工有权维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 我建议员工在请病假时，应确保符合公司或法律规定的病假条件，并保留好相关的医疗证明和病假申请记录。如果遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

特殊情况说明：

• 虽然腰痛请带薪病假本身不会导致拘留，但如果员工在病假期间从事了其他违法行为（如诈骗、盗窃等），那么员工可能会因这些违法行为而面临拘留或其他法律后果。然而，这与病假本身无关，而是由员工的违法行为所决定的。

总结与建议：

• 员工因腰痛请带薪病假是合法的权利，不会因此被拘留。如果遇到任何问题或纠纷，员工应及时咨询专业律师以获取法律帮助，并保留好相关的证据和记录。
• 如果有任何关于劳动工伤、公司事务或刑事辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将提供专业、全面的法律服务。