针对您提出的“未签合同未成年怎么赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。若已形成事实劳动关系，未成年人有权通过合法途径维护自己的权益。
一、赔偿的基本原则
- 支付报酬：用人单位必须支付未成年人应得的劳动报酬。
- 承担赔偿责任：如果因工作原因给未成年人造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费等。
- 双倍工资差额：对于未签劳动合同的情况，未成年人有权主张从用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
二、具体赔偿情况
未满16周岁的未成年人：
- 属于童工，用人单位使用童工是违法的。
- 未成年人或其监护人可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付报酬并承担赔偿责任。
- 劳动保障行政部门会对用人单位进行处罚，如每使用一名童工每月处5000元罚款。
已满16周岁不满18周岁的未成年人：
- 视为未成年工，其劳动权益受法律保护。
- 如果用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向未成年工每月支付二倍的工资。
- 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应的双倍工资。
三、维权途径
- 协商：首先可以尝试与用人单位协商，要求支付报酬和赔偿。
- 投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付报酬并承担赔偿责任。
- 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资、双倍工资赔偿等。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：在维权过程中，要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等。
- 地区差异：不同地区可能存在具体规定差异，需结合实际情况综合判断。
综上所述，未签合同的未成年人在维护自己权益时，应根据自己的年龄和实际情况选择合适的维权途径，并注意收集证据和时效性问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。