结论前置：
- 是否继续与老板合作需综合考量：若老板拖延写证明的行为影响到了你的合法权益，且你评估后认为继续合作可能带来更多不利，那么考虑离职是合理的选择。
- 法律途径解决证明问题：在决定是否离职前，你可以尝试通过法律途径要求老板出具证明，以维护自己的合法权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，老板拖延写证明这一行为，本身并不直接构成你离职的充分理由。但是，这一行为可能反映出老板在管理上的不负责任或者是对员工权益的不尊重，这可能会影响到你的工作体验和职业发展。
从法律角度分析：
- 证明的性质与重要性：如果这份证明是用于办理社保、公积金、工伤认定等法定事项，那么老板有义务为你出具。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括出具相关证明。
- 老板拖延的法律后果：如果老板无正当理由拖延出具证明，你可以向劳动监察部门投诉，要求其履行义务。在极端情况下，如果因老板拖延出具证明导致你无法享受应有的权益，你还可以考虑通过法律途径追究其责任。
从实际工作角度分析：
- 工作体验与职业发展：除了法律层面的考虑，你还需要评估这份工作是否能够给你带来良好的工作体验和职业发展机会。如果老板经常拖延或忽视员工的合理需求，那么这可能会影响到你的工作积极性和职业发展。
- 替代方案与成本：在决定是否离职前，你还需要考虑是否有其他替代方案，比如与老板沟通、寻求上级或人力资源部门的帮助等。同时，你也需要评估离职的成本，包括经济成本、时间成本以及职业发展的中断等。
建议与行动：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的需求和困扰，看是否能够达成共识并解决问题。
- 寻求内部帮助：如果与老板沟通无果，你可以考虑向上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 法律途径：如果内部途径无法解决问题，你可以考虑通过法律途径要求老板出具证明，并维护自己的合法权益。
- 评估离职：在综合考虑了法律、工作体验、职业发展以及替代方案等因素后，如果你认为继续与老板合作可能带来更多不利，那么考虑离职是合理的选择。
最后，我想强调的是，无论你做出什么决定，都需要确保自己的合法权益得到保障。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。