要认定员工是否不属于公司下属，即判断员工与公司之间是否存在劳动关系，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、劳动关系的核心要素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），劳动关系的成立需同时具备以下三个核心要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着公司需是依法成立、能够独立承担民事责任的法人单位，而劳动者则需是具备劳动能力的自然人。

2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，即劳动者需遵守用人单位依法制定的各项规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这是判断劳动关系是否存在的重要标志。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容需与公司的主要业务或经营活动紧密相关。

二、判断员工不属于公司下属的依据

若要判断员工不属于公司下属，即员工与公司之间不存在劳动关系，我们可以从以下几个方面进行考量：

1. 缺乏管理与被管理关系：

   • 若员工不受公司规章制度的约束，不遵守公司的考勤、工作纪律等规定，且公司不对其进行工作安排、指挥或监督，则可能表明员工与公司之间不存在管理与被管理关系。
   • 例如，员工自行安排工作时间、地点和方式，且公司不对其工作成果进行具体评价或考核。

2. 劳动报酬支付方式：

   • 若员工的劳动报酬不是由公司直接支付，而是由第三方（如个人、其他公司等）支付，且支付方式、金额和时间等与公司无关，则可能表明员工与公司之间不存在劳动关系。
   • 例如，员工通过微信、支付宝等个人账户接收报酬，且报酬金额、支付时间等由第三方决定。

3. 工作性质与内容：

   • 若员工的工作性质、内容与公司的主要业务或经营活动无直接关联，且公司不对其工作成果承担责任，则可能表明员工与公司之间不存在劳动关系。
   • 例如，员工为公司提供临时性、一次性的服务（如咨询、设计等），且服务内容与公司的主要业务无关。

4. 缺乏劳动关系证明文件：

   • 若员工无法提供工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等能够证明其与公司存在劳动关系的凭证，则可能表明员工与公司之间不存在劳动关系。

三、实际案例分析

以【小法说法③】中的案例为例，小张虽然为A公司和B公司提供了车辆过户及车辆取送工作，但法院经审理认为，小张与两公司之间不存在管理与被管理关系，两公司未向小张发过工资，也未要求其遵守公司管理制度，且小张提供的劳动并非两公司业务的直接组成部分。因此，法院判决小张与两公司之间不存在劳动关系。

四、结论与建议

综上所述，要认定员工不属于公司下属，即判断员工与公司之间是否存在劳动关系，需综合考虑主体资格、管理与被管理关系、业务组成部分以及劳动关系证明文件等多个方面。若员工与公司之间缺乏这些核心要素的联系，则可能表明员工不属于公司下属。

对于公司而言，为避免劳动纠纷和法律风险，建议公司在与员工建立劳动关系时，明确双方的权利和义务，签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险费等。同时，公司也应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守公司的规章制度和工作纪律。