针对您提到的“公司不给暑期工学生发工资，离职回校后该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，作为暑期工，您与用人单位之间形成的是劳务关系，这种关系同样受到法律的保护。当您辞职后，如果公司不给您发工资，您有权通过合法途径来维护自己的权益。
一、协商解决
您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，您可以提供相关的工作证据，如工作证、考勤记录、工作成果等，以证明您确实为公司提供了劳务。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了投诉外，您还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委员会受理后会依法进行裁决，如果对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有能证明您与用人单位存在劳务关系以及您为公司提供劳务的证据。
及时行动：根据法律规定，您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确保您的权益得到及时维护。
合法途径：无论采取哪种方式维权，都一定要通过合法途径进行，避免采取过激行为或违法手段。
五、针对可能遇到的复杂情况
如果用人单位拿出伪造证据：在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位拿出伪造的证据来企图逃避支付工资责任，您可以向仲裁委员会或法院提出异议，并提供相反的证据来证明其伪造行为。仲裁委员会或法院会依法进行调查和裁决。
如果法院判决后用人单位拒不执行：如果法院判决后用人单位依旧拒不执行支付工资的责任，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制用人单位履行判决义务，如查封、扣押、拍卖其财产等。
总之，作为暑期工，您有权通过合法途径来维护自己的劳动报酬权益。当遇到公司不给发工资的情况时，不要慌张，按照上述步骤进行维权即可。希望这些解答能对您有所帮助。