上班途中必经之路摔伤，若不能认定为工伤，则一般可申请病假。以下是对此问题的详细分析：

一、关于工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。然而，若摔伤是由于个人原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）导致，且不属于上述法定事故范畴，则一般不能认定为工伤。

二、若不能认定为工伤，可申请的假期类型

1. 病假：

   • 若摔伤不能视为工伤，您有权向单位申请病假。
   • 在病假期间，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的工资作为病假工资。

2. 医疗期：

   • 医疗期的长度将结合您的实际工作经验及在当前雇主处的服务时间进行综合考量。
   • 具体来说，如实际从事体力劳动未满十年且在现单位工作未满五年者，医疗期一般为三个月；若超过十年或经过五年以上的工作实践，医疗期应达到六个月；如果工作经验超过二十年甚至更长，医疗期则可延长至二十四个月之久。

三、特殊情形的考虑

• 道路安全隐患导致的摔伤：尽管一般的摔伤不被视为工伤，但如果上下班途中因道路存在安全隐患（如路面坑洼、积水结冰等），且相关管理部门未尽到合理的维护和警示义务导致摔伤，您可以通过民事诉讼向责任方主张赔偿。但这种情况下的摔伤仍然不符合工伤认定的直接标准。
• 交通事故导致的摔伤：若摔伤是由于交通事故导致，且经交通管理部门等出具的事故责任认定书确认您非主要责任方，那么这种情况下的摔伤是可以依法认定为工伤的。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：若您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 注意申请时限：若您打算申请工伤认定，需在受伤之日起一年内向当地劳动部门提出申请。

总结来说，上班途中必经之路摔伤若不能认定为工伤，则一般可申请病假并享受相应的医疗期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。