劳务派遣人员在用工单位发生工伤的，用工单位一般不直接承担工伤保险责任，但需承担连带赔偿责任；具体责任划分需根据劳务派遣协议和实际情况确定。以下是详细分析：

1. 工伤保险责任主体：劳务派遣单位

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这意味着：

• 劳务派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险费；
• 若未缴纳，工伤保险待遇由劳务派遣单位支付；
• 劳动者可直接向劳务派遣单位主张工伤赔偿。

2. 用工单位的连带责任

若劳务派遣单位未履行工伤保险义务（如未参保、拒付赔偿），用工单位需承担连带赔偿责任。具体情形包括：

• 未督促派遣单位参保：用工单位未监督派遣单位为劳动者缴纳工伤保险的，可能被认定为存在过错；
• 实际用工管理过错：若工伤因用工单位的安全生产条件不达标、劳动保护缺失等导致，用工单位需承担相应责任；
• 协议约定责任：若劳务派遣协议明确约定用工单位承担部分工伤责任，需按协议履行。

3. 责任划分的关键因素

• 劳务派遣协议内容：协议中关于工伤责任分担的条款是重要依据；
• 过错程度：若用工单位存在故意或重大过失（如未提供安全设备），可能承担主要责任；
• 劳动者实际工作情况：工伤是否与用工单位的工作任务、管理行为直接相关。

4. 实务建议

• 劳动者：发生工伤后，应同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，保留医疗记录、工作证据等；
• 用工单位：需审查劳务派遣协议，确保责任划分明确；加强安全生产管理，避免因自身过错担责；
• 劳务派遣单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险，及时处理工伤认定和赔偿事宜。

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