当劳务派遣工发生工伤并申诉用人单位时，赔偿金额的确定涉及多个方面，具体数额需根据实际情况来综合计算。以下是对赔偿内容的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 医疗费用是工伤赔偿中的重要部分，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。这些费用将按照实际产生额进行支付，确保工伤员工得到必要的医疗救治。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤员工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延长12个月。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么单位应按月支付5000元。

3. 伤残津贴：

   • 如果工伤导致了伤残，那么伤残津贴的支付将依据伤残等级来确定。
   • 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，等级越低，比例越低。
   • 伤残津贴的具体数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的标准来确定。

4. 一次性伤残补助金等其他费用：

   • 除了上述费用外，还可能包括一次性伤残补助金等其他相关费用。
   • 这些费用的具体数额同样需根据当地的工伤保险政策以及工伤认定后的伤残等级等情况来确定。

需要注意的是，劳务派遣单位和用工单位在工伤赔偿中都有责任，它们需要承担连带赔偿责任，共同为工伤员工的合法权益提供保障。因此，在申诉过程中，工伤员工应明确自己的权益，并依法要求相关单位承担相应的赔偿责任。

总的来说，劳务派遣工伤赔偿的具体数额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保工伤员工能够得到合理的赔偿，建议他们在申诉过程中咨询专业的法律人士或机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。