结论前置：是否需要在群里回复公司通报的罚款和降薪，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司通报内容合法合规，且您认可处理结果
   若公司依据合法有效的规章制度（如经民主程序制定、公示或告知的制度）对您作出罚款或降薪决定，且您认为处理结果合理（例如确实存在违规行为），此时在群里回复属于个人选择。

   • 建议：若希望维护职场关系或表达态度，可简短回复“已收到，会配合公司处理”，但无需过度解释细节；
     
   • 注意：回复内容需避免承认违规事实（如“确实是我错了”），以防后续劳动争议中成为不利证据。

2. 若公司通报内容违法或您不认可处理结果
   若公司存在以下情形，不建议在群里直接回复，而应通过书面形式向公司提出异议或申请劳动仲裁：

   • 罚款违法：根据《工资支付暂行规定》，除法定情形（如给用人单位造成经济损失）外，用人单位不得克扣工资；即使需赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司随意罚款，属于违法行为。
     
   • 降薪违法：降薪需与劳动者协商一致，单方降薪违反《劳动合同法》第三十五条。
     
   • 程序违法：如公司未提前告知规章制度、未举证违规事实等。
     
   • 建议行动：
     
     1. 收集证据（如通报截图、劳动合同、工资条等）；
        
     2. 向公司发送书面异议函，要求撤销违法决定；
        
     3. 若公司拒不改正，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司通报涉及个人隐私或名誉权
   若通报中公开了您的个人隐私（如具体违规细节、健康状况等）或使用侮辱性语言，可能侵犯您的名誉权。此时：

   • 不建议在群里回应，避免激化矛盾；
     
   • 应采取的措施：要求公司撤回通报并公开道歉，必要时可通过法律途径维权。

总结：是否回复需结合公司行为的合法性、您对处理结果的态度以及通报内容是否侵权综合判断。若存在违法情形，优先通过书面或法律途径解决，而非在群里正面冲突。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。