关于每月绩效方案是否需要员工签字的问题，这并非一个绝对的、一概而论的答案，而是需要根据具体的绩效考核制度、公司规定以及相关法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》及相关司法解释并未明确规定绩效考核结果或绩效方案必须由员工签字确认。但是，它们强调了公司规章制度需要经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，这样的规章制度才可以作为确定双方权利义务的依据。这意味着，如果公司的绩效管理制度中明确规定了考核结论不需要员工签字确认，并且该制度已经通过民主程序制定、公示，且不违反法律法规，那么这个考核结果在符合规定的绩效考核程序下，是可以作为调岗调薪、解除劳动合同等依据的。

然而，从实际操作和员工权益保护的角度来看，让员工对绩效方案或考核结果进行签字确认，是一种更为透明、公正的做法。这不仅可以确保员工对考核结果有清晰的了解，还可以在出现争议时提供有力的证据。特别是在无纸化办公的环境下，虽然可以通过电子方式向员工告知考核结果，但员工签字确认仍然是一种有效的确认方式，可以避免因信息传递不畅或误解而产生的纠纷。

另外，值得注意的是，即使绩效管理制度中规定了考核结论不需要员工签字确认，公司也应当确保考核过程的公正性和透明性，及时向员工告知考核结果，并允许员工提出异议。如果员工对考核结果有异议，公司应当及时受理并进行复议，以确保考核结果的公正性和准确性。

总结来说，每月绩效方案是否需要员工签字，并没有一个固定的答案。它取决于公司的绩效管理制度、相关规定以及实际操作的需要。但从保护员工权益和确保考核公正性的角度来看，让员工对绩效方案或考核结果进行签字确认是一种更为稳妥和有效的做法。如果公司选择不要求员工签字，那么应当确保考核过程的公正性和透明性，并及时向员工告知考核结果，同时允许员工提出异议并进行复议。