针对“第一天入职就迟到的人能要吗”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析，以给出全面且合理的建议。

首先，从公司规章制度的角度来看，如果公司有明确的考勤制度，并且该制度在员工入职前已经明确告知，那么员工理应遵守。第一天入职就迟到，确实可能反映出该员工对时间管理的重视度不够，或者对入职流程的准备不充分。然而，这并不意味着该员工就一定不适合公司，因为迟到可能由多种因素导致，如交通拥堵、突发情况等。

其次，从员工个人品质和态度的角度来看，迟到可能是一个信号，表明该员工在时间观念、责任心或自我管理能力方面存在不足。但同样，这也不能作为判断其是否适合公司的唯一标准。我们需要进一步观察该员工在工作中的表现，如是否能够按时完成任务、是否具备团队合作精神、是否能够积极面对和解决问题等。

再者，从公司文化和团队氛围的角度来看，一个包容、开放且注重员工成长的公司，可能会更愿意给予新员工一定的适应期和改正机会。毕竟，每个人都有可能犯错，关键在于是否能够从错误中吸取教训并努力改进。

最后，从实际案例的角度来看，虽然存在因多次迟到早退而被公司开除的案例，但也有因迟到几分钟就被断定严重违反公司规章制度而引发争议的情况。这表明，公司在处理迟到问题时，应遵循合理、限度和善意的原则，区分违纪行为的严重程度，并分情形处理。

综上所述，对于第一天入职就迟到的人，我们不能一概而论地认为其不适合公司。而是应该结合公司的规章制度、员工个人品质和态度、公司文化和团队氛围以及实际案例等多方面因素进行综合考虑。如果该员工在其他方面表现出色，且能够认识到自己的错误并努力改正，那么给予其一定的机会和适应期也是合理的。当然，如果该员工持续表现出不负责任、不遵守规章制度等行为，那么公司也有权根据相关规定进行处理。