员工自己填写离职单并注明是辞退的情况下，是否需要支付补偿金，取决于实际的离职原因和证据情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若离职单上的“辞退”非真实意思表示，且能证明实际离职原因符合法定情形

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形时，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 案例参考：类似案例中，劳动者虽在离职单上填写了因个人原因离职，但后续通过录音等证据证明了实际离职原因是用人单位拖欠工资等，法院最终支持了劳动者要求经济补偿金的诉求。
• 建议：若您能证明离职单上的“辞退”并非真实意思表示，且实际离职原因符合法定情形（如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等），则有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，应收集相关证据（如录音、聊天记录、工资条等）以支持您的主张。

2. 若离职单上的“辞退”是真实意思表示，或无法证明实际离职原因符合法定情形

• 法律后果：若离职单上的“辞退”确实是您的真实意思表示，或者您无法提供足够证据证明实际离职原因符合法定情形，则用人单位可能无需支付经济补偿金。
• 建议：在这种情况下，建议您与用人单位进行友好协商，看是否能达成补偿协议。若协商无果，且您确实认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于您已主动在离职单上注明是辞退（且若无法证明非真实意思表示），这可能会对您主张经济补偿金产生不利影响。

3. 关于举证责任

• 法律原则：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但在此类案件中，若劳动者对用人单位举证证明的离职原因不认可，则应提交反证证明其实际离职原因。
• 建议：无论哪种情况，都建议您尽可能收集并保留相关证据，以备不时之需。证据可能包括但不限于离职单、工资条、录音、聊天记录、社保缴纳记录等。

总结与提醒：员工自己填写离职单并注明是辞退的情况下，是否需要支付补偿金并非绝对，而是取决于实际的离职原因和证据情况。若您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询并委托专业律师（比如我）来处理相关事宜，以确保您的权益得到最大程度的保护。