员工自己离职时，通常情况下是没有赔偿金的，但存在特定情形时可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无赔偿金或经济补偿的情况
在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。这是因为员工是自愿放弃当前工作机会，而非因用人单位的行为导致离职。
二、可能获得经济补偿的情况
尽管员工主动辞职通常没有赔偿金，但在某些特殊情况下，员工仍有可能获得一定的经济补偿。这些特殊情况主要包括：
用人单位未提供劳动保护或劳动条件：
- 如果用人单位未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全设备缺失、工作环境恶劣等，导致员工因此离职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等情形。如果用人单位未按时、足额支付员工工资，员工可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。例如，若公司连续拖欠员工数月工资，员工因此离职，则公司需支付经济补偿。
用人单位未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果未缴纳、缴纳的险种不全或缴费基数不符合规定，员工以此为由提出离职，可获得经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如规章制度规定不合理罚款、扣除奖金等，损害了劳动者的合法权益，员工可以此为由离职并要求经济补偿。
用人单位欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：
- 如果用人单位采用欺诈、胁迫手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后离职可获得经济补偿。
用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿标准：一般按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、争议解决途径
如果员工与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方首先可以尝试通过友好协商解决争议。
- 调解：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：如调解仍无法解决争议，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工自己离职时是否能获得经济补偿，取决于离职的具体原因和情况。如果用人单位存在过错或违法行为，员工有权要求经济补偿以维护自身合法权益。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。