加班是指用人单位因生产经营需要，在法定工作时间之外安排劳动者继续工作，且应依法支付相应加班工资的行为。关于“法律规定几点后才算加班”这一问题，可以从以下几个方面进行详细解释：

一、法定工作时间的界定

根据《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（一般为每日8小时，每周40小时的标准工时制度）的工时制度。这意味着，正常情况下，劳动者每日工作超过8小时，或每周工作超过40小时的部分，即被视为加班。

二、加班的具体情形

1. 正常工作日延长工作时间：

   • 劳动者在完成正常8小时工作时间后，继续被用人单位安排工作的部分，属于加班。

2. 休息日工作：

   • 在原本应享受的休息日（如周六、周日）工作，且用人单位未能安排补休的，也属于加班。

3. 法定休假日工作：

   • 在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）工作，无论是否安排补休，均视为加班。

三、加班时间的限制与工资支付

1. 加班时间限制：

   • 用人单位应当严格控制加班时间，一般情况下每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 加班工资支付：

   • 正常工作日加班的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。

四、加班的注意事项

1. 用人单位责任：

   • 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应严格执行劳动定额标准，并确保劳动者的休息权利。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者有权拒绝超过法定时间的加班，且聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。
   • 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、工资单、加班通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者每日正常工作时间为8小时，某日因工作需要被用人单位安排额外工作了2小时，且这2小时并未在后续安排补休，那么这2小时即被视为加班，用人单位应依法支付相应的加班工资。

总结与建议： 加班是用人单位在特定情况下安排劳动者在法定工作时间之外进行的工作，且必须依法支付加班工资。作为劳动者，应了解自己的权利，合理拒绝违法加班，并妥善保留加班证据以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。