离职后公司要求6个月以后才能退储备金，这一要求是否合法需分情况讨论：

1. 若储备金性质为工资或法定福利：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若储备金属于工资的一部分（如预支工资、奖金等），公司无权要求离职后6个月才退还。
   • 法律后果：公司若强行扣留，可能构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司立即支付并可能主张赔偿金。

2. 若储备金为借款或预支款项：

   • 若储备金是劳动者向公司预支的款项（如差旅费、项目备用金等），且双方签订了书面协议明确还款期限（如离职后6个月），则劳动者需按协议履行还款义务。
   • 例外情况：若协议条款显失公平（如利率过高、还款期限过长），劳动者可主张协议无效或部分无效，但需提供证据证明。

3. 若储备金为培训费或违约金：

   • 根据《劳动合同法》，公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可要求劳动者支付违约金，但违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 限制条件：违约金仅适用于公司支付了专项培训费用且约定了服务期的情形，且违约金需合理。若储备金被公司单方面定义为“培训费”或“违约金”但无实际支出或约定，则可能不合法。

4. 若储备金无合法依据：

   • 若公司无法证明储备金的合法来源或依据（如无书面协议、无财务记录等），则要求离职后6个月退还可能构成非法扣留财产。
   • 法律后果：劳动者可要求公司立即返还，并可主张因非法扣留导致的损失（如利息、误工费等）。

建议行动步骤：

• 核查依据：要求公司提供储备金的合法依据（如书面协议、财务记录等），明确储备金性质。
• 协商解决：若储备金性质存疑或协议条款不合理，可与公司协商调整还款期限或金额。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

注意事项：

• 保留所有与储备金相关的证据（如协议、转账记录、沟通记录等）。
• 避免与公司发生直接冲突，通过合法途径维护权益。

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