针对您离职3个月后回去找公司开离职证明但公司不给开的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，因此，公司不给您开离职证明是违反法律规定的。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司不给开的原因。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司开具离职证明的法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如您的离职通知、与公司的沟通记录等，以证明公司未履行开具离职证明的义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或者需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

最后，我要强调的是，开具离职证明是公司的法定义务，您有权要求公司履行这一义务。如果公司拒绝履行，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。