针对您提出的“公司离职证明不给开怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果公司拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，并要求公司限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带与公司的劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门会依法责令公司限期改正，即要求公司出具离职证明。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了与公司的劳动关系相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于离职证明的规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 及时行动：一旦发现公司拒绝开具离职证明，应尽快采取行动，避免因拖延而错过维权时机。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。因此，您有权要求公司出具离职证明，并且公司也有义务出具。如果公司拒绝履行这一义务，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。