企业不可以随意只让员工休5天年假而不考虑其他因素，但员工具体能休多少天年假以及休假方式需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年假天数的确定依据
- 根据《职工带薪年休假条例》规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这意味着，员工能休多少天年假，主要取决于其累计工作时间。如果员工累计工作已满1年不满10年，那么企业安排其休5天年假是符合法律规定的；但如果员工累计工作时间更长，企业则应安排更多天数的年假。
- 公司内部规章制度的影响：
- 除了国家层面的规定外，公司内部的规章制度，如员工手册等，也可能在符合国家法律法规的基础上，对年假天数或休假方式进行细化或额外规定。但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
二、企业安排年假的合法性与合理性
合法依据：
- 企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，企业在安排年假时，应兼顾生产经营需要和员工个人意愿。
- 如果企业因生产经营特点、工作任务安排等客观原因，确实无法安排员工连续休年假，并已与员工进行了充分沟通和协商，那么安排员工分段休年假是合法的。
违法表现：
- 如果企业无合理的生产经营等方面的理由，仅出于不合理的管理规定或故意刁难等原因，不允许员工按照其累计工作时间应享有的年假天数休假，且未与员工进行有效沟通协商，那么这种行为就是违法的。
- 违法安排年假可能侵害员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。
三、员工应如何应对
与企业沟通协商：
- 如果员工对企业安排的年假天数或休假方式有异议，应首先与企业的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的合理需求，并提供相关证明材料（如工作年限证明等），争取达成共识。
依法维权：
- 如果沟通协商无果，且企业行为确实违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并限期改正企业的违法行为。
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬。
四、实际操作建议
了解政策：
- 员工应充分了解国家关于年假的法律法规以及企业内部的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
合理规划：
- 在了解清楚年假政策后，员工应合理规划自己的年假使用，确保既能享受休假权益，又能满足工作需求。
保留证据：
- 在与企业的沟通协商过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
如果有任何关于年假或其他劳动工伤问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。