结论：不合理绩效设定是可以去劳动监察部门投诉的，但在此之前，建议先通过内部沟通、调解等途径尝试解决，同时要注意收集和保留相关证据。
详细分析：
内部沟通与调解：
- 查阅制度：首先，您应当查阅公司内部的绩效分配制度，明确绩效评定的标准和流程，以判断公司分配是否违规。
- 沟通协商：接着，您可以心平气和地与上级或人力资源部门进行沟通，阐述您对绩效分配的疑惑和认为不公的原因，并拿出相关证据要求解释。
- 内部调解：如果沟通无果，您可以向公司内部的劳动争议调解组织申请调解，尝试通过内部途径解决争议。
劳动监察投诉：
- 投诉条件：若内部沟通、调解均无法解决您的问题，且您认为公司的绩效设定确实不合理，侵犯了您的合法权益，那么您可以向劳动监察部门投诉。
- 投诉内容：在投诉时，您需要详细陈述公司绩效设定的不合理之处，以及它如何影响了您的权益。同时，提供您所收集的相关证据，如绩效目标设定、考核过程、最终结果等，以证明绩效分配的不公。
- 投诉后果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
劳动仲裁与诉讼：
- 仲裁申请：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为劳动监察部门未能充分维护您的权益，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁准备：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，包括但不限于公司绩效分配制度、您的工作成果记录、同岗位或类似岗位其他人的绩效评定及收入情况、与上级或人力资源部门关于绩效沟通的记录等。
- 诉讼途径：如果您对仲裁结果仍不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在整个过程中，您要注意收集和保留相关证据，这是维护自己权益的关键。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己在处理过程中会遇到困难，可以寻求专业法律人士的帮助（当然，这里我就是您的专业法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。
- 绩效分配属于用人单位内部管理范畴，但并不意味着用人单位可以随意设定绩效标准。如果绩效设定不合理，且侵犯了您的合法权益，您完全有权通过法律途径进行维权。