便利店雇佣未成年人，不一定会被拘留，但会面临相应的法律处罚。具体来说，我们需要从以下几个方面进行详细分析：
一、法律对未成年人就业的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受完整的义务教育，并健康成长。
二、便利店雇佣未成年人的法律后果
行政处罚：
- 如果便利店违反了上述法律规定，招用了未满十六周岁的未成年人，那么劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚。
- 处罚措施可能包括责令改正、处以罚款等。罚款的数额会根据违法情节的严重程度和当地的具体规定来确定。
刑事责任：
- 在一般情况下，便利店雇佣未成年人并不直接构成刑事犯罪，因此不会面临拘留等刑事处罚。
- 但是，如果雇佣行为涉及到了其他违法犯罪活动，如强迫劳动、虐待未成年人等，那么相关责任人可能会面临刑事责任的追究。
三、特殊情况下的考虑
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人：根据法律规定，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定、履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的专业文艺工作者、运动员和艺徒。但这种情况并不适用于一般的便利店。
四、法律建议
- 便利店经营者：应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要雇佣员工，应确保他们符合法定年龄要求，并办理相关的用工手续。
- 未成年人及其家长：应增强法律意识，了解未成年人的就业限制和保护措施。如果发现未成年人被非法雇佣，应及时向相关部门举报。
总结来看，便利店雇佣未成年人并不会直接导致拘留，但会面临行政处罚等法律后果。作为经营者，应严格遵守法律法规，确保用工的合法性和合规性。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。