工地仍需承担赔偿责任，免责协议可能无效，您有权主张工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、免责协议的法律效力

1. 违反法律强制性规定的免责条款无效
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。工地与您签订的免责协议若试图免除其对工伤的赔偿责任，属于法律明确禁止的情形，该条款自始无效。

2. 工伤赔偿属法定责任，不得通过协议免除
   工伤赔偿是用人单位的法定义务，依据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织应当依照条例参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。即使未缴纳工伤保险，用人单位也需自行承担赔偿（依据《工伤保险条例》第六十二条）。免责协议无法改变这一法定责任。

二、工伤认定的核心条件

1. 工作时间与场所
   您在工地受伤，符合“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的情形（依据《工伤保险条例》第十四条第一项）。

2. 年龄不影响工伤认定
   虽然您已63岁，超过法定退休年龄，但根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，用人单位招用超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤的，仍可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

三、赔偿项目与计算方式

1. 工伤保险基金支付部分（若工地缴纳工伤保险）

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用（依据《工伤保险条例》第三十条）。
     
   • 一次性伤残补助金：若经鉴定为伤残，按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资，依据《工伤保险条例》第三十七条）。
     
   • 其他费用：住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等（依据地方规定）。

2. 用人单位支付部分（无论是否缴纳工伤保险）

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（依据《工伤保险条例》第三十三条）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：若解除劳动合同，按地方标准支付（如江苏省十级伤残为1.5个月平均工资，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条）。
     
   • 未缴纳工伤保险的罚款：由社会保险行政部门责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金（依据《工伤保险条例》第六十二条）。

四、行动建议

1. 立即申请工伤认定
   向工地所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料（依据《工伤保险条例》第十七条）。时效为事故发生之日起1年内，逾期可能丧失权利。

2. 保存证据
   保留与工地的劳动关系证明（如工资条、工作证）、事故现场照片、医疗记录等，以备后续维权。

3. 协商或诉讼
   若工地拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第五条），对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

总结：免责协议无法免除工地的法定赔偿责任，您有权通过工伤认定程序主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。建议尽快启动工伤认定流程，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。