结论：单位开具兼职证明并不能直接改变“挂证”行为的性质，是否构成“挂证”需根据具体情况及相关法律法规综合判断。
一、关于“挂证”行为的法律定义
“挂证”通常指的是个人将其持有的职业资格证书挂靠到非实际工作的单位，以获取不正当利益的行为。这种行为违反了职业资格证书的使用规定，也可能涉及欺诈、违法经营等法律问题。在劳动法律关系中，如果员工与单位之间不存在真实的劳动关系，而仅仅是将证书挂靠在该单位，那么这种行为很可能被认定为“挂证”。
二、兼职证明与“挂证”行为的关系
兼职证明的法律意义：
- 兼职证明是单位出具的一种文件，用于证明员工在该单位有兼职工作。然而，兼职证明本身并不能证明员工与单位之间存在真实的劳动关系或工作关系。它仅仅是一种书面证据，用于说明员工在某个时间段内在该单位从事了兼职工作。
兼职证明对“挂证”行为的影响：
- 如果员工与单位之间实际上并不存在真实的兼职工作关系，而仅仅是为了掩盖“挂证”行为而开具的兼职证明，那么这种证明是无效的，且可能构成欺诈。
- 即使员工与单位之间存在真实的兼职工作关系，但如果这种关系并不足以证明员工与单位之间存在全面的劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社会保险等），那么仅仅依靠兼职证明也不能完全排除“挂证”的可能性。
三、如何判断是否构成“挂证”
审查劳动关系：
- 判断员工与单位之间是否存在真实的劳动关系，包括是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险、是否享受了单位提供的福利待遇等。
审查工作关系：
- 判断员工是否实际上在单位从事了与其职业资格证书相关的工作，以及这种工作是否是其主要的收入来源。
审查证书使用情况：
- 判断员工的职业资格证书是否被单位用于非法经营、欺诈等违法行为，以及员工是否从中获取了不正当利益。
四、法律建议
对于员工：
- 应确保与单位之间存在真实的劳动关系和工作关系，避免将证书挂靠到非实际工作的单位。
- 如果确实需要在多个单位兼职，应确保与每个单位都签订了合法的兼职协议，并明确了各自的权利和义务。
对于单位：
- 应严格审查员工的职业资格证书和劳动关系，避免使用挂靠证书的员工。
- 如果需要使用兼职员工的证书，应确保与兼职员工之间存在真实的兼职工作关系，并签订了合法的兼职协议。
举例说明：假设某员工将其建筑师资格证书挂靠到一家建筑公司，但实际上并未在该公司从事任何建筑工作，仅仅是为了获取挂靠费用。即使该公司为该员工开具了兼职证明，但由于实际上并不存在真实的兼职工作关系，因此这种行为仍然构成“挂证”。
最后，如果您在合同制员工挂证书方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。