企业职工挂证书不算兼职。下面我将从兼职与挂证的定义、法律性质及后果三个方面进行详细分析：

一. 兼职与挂证的定义

1. 兼职：兼职是指一个人在本职工作之外，还从事其他工作并获得报酬。兼职人员通常会在两个或多个工作单位之间分配时间和精力，且这些工作通常与其专业技能或经验相关。

2. 挂证：挂证则是指个人将其资质证书挂靠在某个单位，但实际上并不在该单位从事相应工作，只是单纯为了获取报酬或保持资质的有效性。挂证行为往往涉及资质证书的虚假使用，与单位之间并不存在真实的劳动关系。

二. 挂证的法律性质

1. 违反法律法规：挂证行为违反了《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。例如，《建筑法》第二十六条明确禁止建筑施工企业允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。国有企业员工挂证，实质上是一种欺诈行为，不仅损害了企业的声誉，也可能对工程质量和公共安全构成潜在威胁。

2. 不受法律保护：挂证所签的协议不受法律保护。因为挂证行为本身是非法的，所以基于挂证行为产生的任何协议或合同都是无效的。

三. 挂证的后果

1. 企业处罚：对于国有企业员工的挂证行为，企业可能会根据内部规定和挂证行为的严重程度给予相应的处罚，如警告、记过、降级、撤职甚至开除。

2. 法律责任：如果挂证行为涉及到违法犯罪，如伪造、倒卖证书等，员工还可能面临法律追究，需要承担相应的法律责任。

• 生活实例：某国有企业员工小李将自己的建造师证书挂靠在某建筑公司，每年收取一定的挂靠费。后来，该建筑公司因工程质量问题被查处，小李作为挂靠人员也被牵连其中，不仅被企业开除，还可能面临法律责任。

我的观点：企业职工挂证书是一种违法行为，不仅可能给企业带来法律风险，也会对个人职业生涯造成严重影响。因此，我强烈建议企业职工不要参与挂证行为，而应通过合法途径获取报酬和提升自身技能。如有进一步需要，您可以继续咨询我。