挂名监事是否算兼职，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律定义与职责角度看：

   • 监事是公司治理结构中的重要组成部分，依据《公司法》的规定，监事会（或不设监事会的公司的监事）行使监督权，包括检查公司财务、监督董事和高级管理人员的行为等。挂名监事，即便不实际履行监督职责，其法律地位和职责并未改变，仍然是公司监事的一员。
   • 兼职通常指的是在本职工作之外，同时从事其他有报酬的工作或职务。若挂名监事并未从公司获取除监事津贴（如有）以外的额外报酬，且其主要精力并未投入到监事工作中，而是专注于其他主要职业或业务，那么从实质上看，其挂名监事的行为可能并不构成传统意义上的“兼职”。但若挂名监事除了监事身份外，还在其他公司或机构担任有报酬的职务，那么这些职务则明确属于兼职范畴。

2. 从实际履行职责与报酬角度看：

   • 如果挂名监事实际上并未履行监事职责，只是名义上的监事，且未从公司获得除基本津贴（如果有的话）以外的任何报酬，那么其挂名监事的行为可能更多被视为一种名义上的挂职，而不构成实质性的兼职。
   • 然而，如果挂名监事虽然名义上是挂职，但实际上却参与了公司的某些监督活动，或者从公司获得了额外的报酬（如奖金、分红等），那么这种行为就可能被视为兼职，因为它涉及到了额外的职责和报酬。

3. 从法律后果与风险角度看：

   • 无论挂名监事是否构成兼职，其作为公司监事都需承担相应的法律责任。如果公司出现违法违规行为，监事可能因未履行监督职责而承担法律责任。因此，即使只是挂名监事，也不能忽视其法律责任和风险。
   • 如果挂名监事同时还在其他公司或机构担任有报酬的职务，那么其还需注意避免利益冲突和违反竞业禁止等法律规定。

建议：

• 对于挂名监事而言，应明确自己的法律地位和职责，即使只是名义上的监事，也应关注公司的运营状况，避免因未履行监督职责而承担法律责任。
• 如果挂名监事同时还在其他公司或机构担任有报酬的职务，应确保这些职务不会与监事职责产生利益冲突，并遵守相关法律法规的规定。
• 如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。