挂职监事是否算就业，需结合具体情况判断，但通常情况下挂职监事本身不直接等同于传统意义上的就业，不过可能构成劳动关系或劳务关系的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

从就业的一般定义来看

就业通常指的是劳动者根据自身的意愿和社会的需要，选择并从事某一特定的职业或工作，以获取劳动报酬并实现自身价值的过程。它强调的是劳动者实际参与到某一具体的工作岗位中，承担相应的工作职责，付出劳动并获取报酬。而挂职监事，其核心职责在于监督公司的经营管理活动，确保公司合规运作，并不直接参与公司的日常经营管理或具体业务操作。从这个角度看，挂职监事并不完全符合就业的一般定义中“从事某一特定职业或工作”的描述。

从劳动关系的角度分析

1. 若挂职监事与公司存在劳动关系：
   • 在这种情况下，挂职监事虽然主要职责是监督，但如果其与公司签订了劳动合同，公司为其支付工资、缴纳社会保险等，且其监督工作也是公司整体工作的一部分，那么可以认为挂职监事是在公司就业。例如，某些大型企业可能会从内部员工中选拔人员挂职监事，这些人员既承担原岗位的工作，又履行监事的监督职责，此时他们与公司之间存在明确的劳动关系，挂职监事的工作可以视为其就业的一部分。
2. 若挂职监事与公司不存在劳动关系：
   • 如果挂职监事是外部人员，如股东代表、独立董事等兼任，且与公司之间没有签订劳动合同，公司也不为其支付工资（或仅支付少量津贴），那么此时挂职监事与公司之间可能不构成劳动关系。这种情况下，挂职监事的工作更多是一种基于公司治理结构的安排，而非传统意义上的就业。

从劳务关系的角度考虑

即使挂职监事与公司之间不构成劳动关系，但如果其为公司提供了监督服务，并因此获得了报酬（如津贴、奖金等），那么双方之间可能构成劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（挂职监事）按照接受劳务一方（公司）的要求完成工作，并获取相应的报酬。不过，这种劳务关系与传统的就业关系仍有所区别，因为它更侧重于特定任务的完成，而非持续性的工作岗位和职责。

法律建议

1. 明确身份与关系：对于挂职监事而言，首先需要明确自己与公司之间的法律关系，是劳动关系、劳务关系还是其他关系。这有助于确定自己的权利和义务，以及在公司中的地位和作用。
2. 签订书面协议：无论挂职监事与公司之间构成何种关系，都建议签订书面协议，明确双方的权利和义务、工作内容、报酬支付方式等。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
3. 关注合规性：作为挂职监事，需要关注公司的合规运作情况，确保公司遵守相关法律法规和规章制度。同时，也需要关注自己的行为是否符合法律法规和公司章程的规定，避免因违规行为而承担法律责任。

如果你有关于公司法务方面的其他问题，或者对挂职监事的具体情况有进一步疑问，可以直接向我咨询。