监事算就职。监事在公司中担任着重要的监督职责，是公司治理结构中的一部分。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 法律地位与职责：

   • 监事根据公司法等相关法律法规被选举或任命，具有法定的地位和职责。
   • 监事的主要职责包括监督公司董事、高级管理人员的行为，检查公司财务，以及在公司利益受损时代表公司提起诉讼等。

2. 劳动关系或劳务关系：

   • 如果监事实际参与公司事务，领取薪酬，并接受公司管理，那么监事与公司之间存在劳动关系或劳务关系。
   • 在这种情况下，监事不仅具有法律上的地位，还通过提供监督服务换取了经济报酬，因此可以视为就职。

3. 实际参与程度：

   • 监事是否算就职，还取决于其实际参与公司治理的程度。
   • 如果监事只是名义上的，并未实际参与公司事务，也未从公司获得任何形式的报酬或管理，那么其与公司之间的关系则更接近于一种形式上的任命。但在法律上，其仍然被视为公司监事，只是实际履行职责的情况有所不同。

综上所述，监事在公司中担任着法定的监督职责，如果其实际参与公司事务并领取薪酬，那么可以明确地认为监事是就职的。即使监事只是名义上的，未实际参与公司事务，但在法律上其仍然具有监事的身份和地位。因此，无论从哪个角度来看，监事都算就职。