监事是否算在职（即是否属于公司员工），需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、监事的基本角色与职责
监事是公司中负责监察的法定机关成员，主要职责包括监督公司的财务状况、高级管理人员的职务执行情况，以及履行公司章程规定的其他监察任务。监事会作为公司必备的法定监督机构，其成员由股东代表和适当比例的职工代表组成，以确保公司运营的合规性与透明度。
二、监事身份界定的关键因素
劳动关系：
- 内部监事：如果监事是通过公司内部选举或委派产生的职工代表，且与公司签订了劳动合同，担任了具体的工作岗位，接受公司的管理与考核，并领取工资报酬，那么这类监事属于公司员工，即“在职”。
- 外部监事：对于由公司聘请的外部独立监事，他们通常不担任公司内的具体日常工作职务，也不与公司建立劳动合同关系，不从公司领取常规意义上的工资。这类监事主要是基于股东身份或受委托履行监事监督职责，因此通常不属于公司员工范畴，即“不在职”。
工作职责：
- 监事在公司中的具体工作职责也是判断其身份的重要依据。如果监事同时担任公司内的其他经营管理职务，那么他们更有可能被视为公司员工。
选举或委派方式：
- 监事的产生方式同样影响其身份界定。公司内部监事通常由股东会或职工代表大会等相关机构选举或委派，而外部监事则可能是由公司聘请的具有专业知识或背景的独立人士。
三、具体案例与法律解释
- 案例一：某公司监事A，同时担任公司财务部门经理，与公司签订了劳动合同，接受公司的日常管理与考核，并领取工资。在此情况下，A监事属于公司员工，即“在职”。
- 案例二：某公司监事B，由公司大股东委派，不担任公司内的任何具体职务，不与公司签订劳动合同，也不从公司领取工资。B监事主要是基于股东身份履行监事监督职责，因此不属于公司员工范畴，即“不在职”。
四、法律建议与风险提示
对于公司：
- 在任命监事时，应明确其身份性质（内部监事或外部监事），并据此签订相应的合同或协议，以明确双方的权利与义务。
- 对于内部监事，应确保其符合公司员工的身份要求，并履行相应的管理职责与考核程序。
对于监事个人：
- 如果您作为监事同时担任公司内的其他职务，应明确自己的双重身份，并确保在履行监事职责时保持独立性与客观性。
- 如果您作为外部监事，应明确自己的监督职责范围，并避免参与公司的日常经营管理活动，以免引发利益冲突或法律纠纷。
总结来说，监事是否算在职（即是否属于公司员工），需根据其与公司之间是否存在劳动关系、具体工作职责以及选举或委派方式等因素来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。