民营企业中的非高海拔地区特殊工种员工，在满足一定条件下，可以提前5年退休。这一结论主要基于以下法律框架和条件要求：

一、法律框架

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）及劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，在符合特定条件下，可以申请提前退休。这一政策并未限定企业性质，因此民营企业中的特殊工种员工同样适用。

二、条件要求

1. 工种范围：

   • 必须属于原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种目录范围内的工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。非高海拔地区的特殊工种，只要符合这一目录范围，同样可以申请提前退休。

2. 工作年限：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年。
   • 从事井下和高温工作的，必须在该工种岗位上工作累计满9年。
   • 从事其他有害身体健康工作的，必须在该工种岗位上工作累计满8年。

3. 年龄要求：

   • 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。

4. 社保缴纳：

   • 缴纳基本养老保险费需累计满15年。

三、办理流程

1. 确认档案记录：

   • 职工个人档案中应包含详细的原始记录，如职工登记表、工资表、调令等，以证明其从事特殊工种的情况和工作年限。

2. 提出申请：

   • 符合条件的员工需向所在企业提出提前退休的申请。企业应初审员工的档案材料和工作经历，确认是否符合特殊工种提前退休的条件。

3. 申报审批：

   • 企业初审通过后，需将相关材料报送当地社保部门进行审批。社保部门会对申报材料进行严格审核，必要时还会进行实地调查核实。一旦审批通过，员工即可办理提前退休手续，并按月领取基本养老金。

四、注意事项

• 地区和政策差异：由于地区和政策差异，具体的提前退休条件和流程可能会有所不同。因此，建议有需求的员工或企业先咨询当地的社保部门，以了解最新的政策和操作流程。
• 档案记录的重要性：员工在申请提前退休时，应确保自己的档案记录完整且真实，以免影响审批结果。
• 政策变动风险：随着国家政策的调整，特殊工种提前退休的具体条件可能会发生变化。因此，职工在申请提前退休前，应密切关注当地社保部门的最新政策通知。

总结与建议：

民营企业中的非高海拔地区特殊工种员工，在满足工种范围、工作年限、年龄要求和社保缴纳等条件下，可以申请提前5年退休。但具体的条件和流程可能因地区和政策的不同而有所变化。因此，建议员工在申请提前退休前，务必仔细核对自身条件，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。