针对您提出的“劳务派遣辞退符合什么条件”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：
一、法定辞退条件
劳动者存在过错情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用工单位在试用期内对劳动者进行全面的考核，并留存相关证据。
- 严重违反用工单位的规章制度。规章制度需经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，否则不能作为辞退的依据。
- 严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害。这要求用工单位能够证明劳动者的行为与损害结果之间存在直接的因果关系。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正。这要求用工单位能够证明劳动者的双重劳动关系对工作任务造成了实质性的影响。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。这要求用工单位能够证明劳动者的行为存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
- 被依法追究刑事责任。这要求用工单位能够提供劳动者被追究刑事责任的法律文书。
劳动者非因本人过错的客观情况或用工单位原因：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作。这要求用工单位能够证明劳动者的医疗期已满，且无法从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。这要求用工单位能够证明劳动者经过培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。这要求用工单位能够证明客观情况发生了重大变化，且双方无法就变更合同内容达成一致。
- 用工单位出现经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等。这要求用工单位能够证明其符合经济性裁员的法定条件，并按照法定程序进行裁员。
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营。这要求用工单位能够提供相关的法律文书或证明文件。
- 劳务派遣协议期满终止。这要求劳务派遣单位和用工单位能够证明劳务派遣协议已经期满，且双方未续签。
二、约定辞退条件
除了法定辞退条件外，劳务派遣单位与用工单位还可以在劳务派遣协议中约定辞退条件。但约定的辞退条件不得违反法律法规的强制性规定，且应明确、具体、可操作。例如，可以约定劳动者在特定时间内未达到特定的工作业绩标准，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。
三、辞退后的劳动关系处理
重新派遣与劳动合同解除：
- 被派遣劳动者因法定原因被退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。但若降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，除非劳动者提出解除。
经济补偿与赔偿：
- 如果劳务派遣单位无故直接辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、不得辞退的情形
根据《劳务派遣暂行规定》，在被派遣劳动者具有以下情形时，用工单位不得将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不得与其解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，劳务派遣辞退必须严格遵循法律法规的规定，确保合法合规。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。