让工人连续两班倒12个小时，在多数情况下是不合理的，且可能违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 工时制度与法律规定

我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（也有说法为四十小时，依据《国务院关于职工工作时间的规定》）的标准工时制。这是《劳动法》明确规定的基本工作时长上限。

二. 不同工时制度下的分析

1. 标准工时制：

   • 在此制度下，若让工人连续两班倒12个小时，显然超过了每日8小时的工作时间限制，因此是不合理的，且违法。

2. 综合计算工时工作制：

   • 即使企业实行了综合计算工时工作制，也需要确保在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准。连续两班倒12个小时，很可能导致周期内总工作时间超标，除非企业能够证明在周期内进行了合理的调休或补休，且总工作时间未超标。否则，这种安排也是不合理的，且可能违法。

3. 不定时工作制：

   • 虽然不定时工作制没有固定的工作时间限制，但企业仍需确保劳动者的休息休假权利。连续两班倒12个小时，如果未给予劳动者足够的休息时间，同样是不合理的，且可能违反劳动法的相关规定。

三. 加班与休息权益

• 无论何种工时制度，企业都应遵守《劳动法》关于加班和休息的规定。连续两班倒12个小时，很可能涉及到加班问题。根据《劳动法》，加班需支付加班费，且应保障劳动者的休息权利。若企业未按规定支付加班费或未保障休息权利，则这种安排是不合理的，且违法。

四. 总结与建议

综上所述，让工人连续两班倒12个小时，在多数情况下是不合理的，且可能违法。企业应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的工作时间和休息权利得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如发现企业存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

我建议企业应对工时安排进行合理规划，确保符合法律法规的要求，并注重劳动者的身心健康和休息权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。