若劳动仲裁赔偿金额少了，您可以通过以下途径来争取合理的赔偿：

1. 协商解决：

   • 核心思路：首先，您可以尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成一个新的赔偿协议。在协商过程中，明确您希望增加的赔偿金额以及支付方式，确保双方对新的赔偿方案有清晰的认识。
   • 操作建议：准备一份详细的赔偿清单，列出您认为应得的赔偿项目及金额，并附上相关证据，如工资单、加班记录等，以增强说服力。

2. 提起诉讼：

   • 核心思路：如果协商无果，您可以在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，要求法院判决对方支付应有的赔偿金额。
   • 操作建议：
     • 准备证据：收集并整理好所有与劳动争议相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、绩效评估、劳动仲裁裁决书等。
     • 起诉时机：注意法律规定的起诉时效，确保在规定时间内提起诉讼。若仲裁为终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若为非终局裁决，当事人任何一方不服的，都可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼请求：在起诉状中明确您的诉讼请求，包括要求增加的赔偿金额及理由。

3. 申请强制执行：

   • 核心思路：如果劳动仲裁裁决已经生效，但对方未履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，要求法院采取措施迫使对方履行义务。
   • 操作建议：准备一份强制执行申请书，附上生效的劳动仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院提交申请。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 法律时效：务必留意法律规定的时效问题，确保在规定时间内采取行动，以免丧失维权机会。
• 证据收集：充分收集并整理好所有与劳动争议相关的证据，这些证据将在协商、诉讼或强制执行过程中发挥关键作用。
• 专业咨询：虽然我作为律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在整个流程中仍有疑问，比如如何更好地补充证据、诉讼的具体步骤等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的指导。

最后，我想强调的是，面对劳动争议赔偿金额少了的情况，您千万不要慌张。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。 希望上述建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。