关于“公司搬到外地不补偿的标准是什么意思”，这实际上涉及到公司搬迁时，员工是否有权获得经济补偿的判定条件。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否给予员工补偿，并非单纯由搬迁行为本身决定，而是取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度，以及劳动合同中的相关约定。

一、搬迁对劳动合同履行的影响

1. 实质性影响：如果公司搬迁导致员工的工作地点、工作内容、劳动条件等发生了显著且实质性的变化，且这种变化对员工的职业生活产生了明显的负面冲击，使得原先的劳动合同无法维持正常状态，那么员工有权要求公司支付经济补偿。

2. 无实质性影响：相反，如果搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，例如新工作地点与原地点距离较近、通勤便利程度未显著改变，且工作内容、劳动条件等均未发生不利于劳动者的变化，那么公司可能无需支付补偿款。

二、劳动合同中的相关约定

1. 明确约定：如果劳动合同中有明确约定，当出现特定搬迁情况时公司无需支付补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，公司可不给予补偿。

2. 无约定或约定不明：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据搬迁对劳动合同履行的影响程度来判断公司是否应支付补偿。

三、经济补偿的计算标准

如果公司搬迁导致员工有权获得经济补偿，那么补偿的计算标准通常如下：

• 经济补偿金应根据员工在公司内的勤工服务年限，按照每一年即12个月为基准，表示为1个月薪水之额度进行补偿。
• 对于工作时间超过6个月但不足1年者，相当于是1年；不满6个月，则为半个月薪水的补偿。
• 这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均收入。

四、其他特殊情况

1. 劳动者主动离职：如果劳动者主动提出离职，且并非因公司搬迁导致其被迫离职（如劳动者因个人发展规划等自身原因而离职），那么公司也无需支付补偿款。

2. 不可抗力等法定免责事由：如果公司搬迁是因不可抗力等法定免责事由，且公司已采取合理措施减少对劳动者的影响，那么公司也可能无需支付补偿。

综上所述，“公司搬到外地不补偿的标准”实际上是指，在特定条件下（如搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响、劳动合同中有明确约定无需补偿、劳动者主动离职或存在不可抗力等法定免责事由），公司可能无需向员工支付经济补偿。但具体情况还需根据劳动合同的履行情况、合同约定以及相关法律规定来综合判断。