原告并不一定会因为对方找了律师而在工伤劳动仲裁中败诉。劳动仲裁的结果取决于多个因素，而不仅仅是对方是否聘请了律师。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁依据与证据

• 仲裁依据：劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的劳动法律法规进行。仲裁庭会依据事实和法律，公正、公平地处理劳动争议。
• 证据重要性：在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。原告需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实、工伤等级以及应获得的赔偿数额。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定书、工资单、劳动合同等。

2. 律师的作用

• 律师的专业性：对方聘请的律师确实可能具有更丰富的法律知识和诉讼经验，但这并不意味着原告就无法胜诉。律师的作用在于提供法律咨询、代理诉讼、准备证据材料等，但并不能直接决定仲裁结果。
• 原告的应对：原告同样可以聘请律师来代理自己的案件，或者自己准备充分的证据和法律依据来应对仲裁。即使原告没有聘请律师，只要证据充分、法律依据正确，仍然有可能胜诉。

3. 仲裁庭的公正性

• 仲裁庭的组成：劳动仲裁庭由仲裁员组成，他们具有专业的法律知识和丰富的仲裁经验。仲裁庭在审理案件时，会遵循公正、公平的原则，不偏袒任何一方。
• 仲裁程序的公正性：劳动仲裁程序包括受理、开庭、调解、裁决等环节，每个环节都有严格的法律规定和程序要求。仲裁庭会确保双方当事人的权利得到充分保障，程序公正透明。

4. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果原告在劳动仲裁中败诉，可能会面临无法获得应得的工伤赔偿等后果。但这并不意味着原告没有其他救济途径，如可以向人民法院提起诉讼等。
• 建议：
  • 充分准备证据：原告应尽可能收集并整理与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、工资单等。
  • 了解法律程序：原告应了解劳动仲裁的程序和要求，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
  • 考虑聘请律师：如果原告对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑聘请律师来代理自己的案件。但即使不聘请律师，只要证据充分、法律依据正确，仍然有可能胜诉。

总结来说，工伤劳动仲裁的结果并不取决于对方是否聘请了律师，而是取决于证据是否充分、法律依据是否正确以及仲裁庭的公正裁决。因此，原告不必因为对方聘请了律师而感到担忧或沮丧。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。