工资被冻结后，若符合法定情形，仍然可以申请对被执行人采取拘留措施。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资冻结与拘留的性质

工资冻结是法院在强制执行过程中采取的一种财产保全措施，旨在通过扣留、提取被执行人的收入来偿还债务。而拘留则是一种司法强制措施，主要适用于拒不履行生效法律文书确定的义务、妨碍执行等情形。两者性质不同，工资冻结并不排除拘留的可能性。

二、拘留的适用条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，若被执行人存在以下情形，法院可以对其采取拘留措施：

1. 拒不履行义务：被执行人未按照生效法律文书确定的义务履行还款等责任。即使工资已被冻结，若被执行人仍拒不履行其他义务，如支付其他费用或履行其他判决、裁定确定的义务，法院仍有权对其采取拘留措施。
2. 存在妨碍执行行为：如隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者拒不申报财产情况等。这些行为严重妨碍了法院的执行工作，法院有权对被执行人采取拘留措施以维护法律尊严和执行秩序。
3. 情节严重：被执行人的行为达到需要采取拘留措施的严重程度。这通常需要根据具体案情进行判断，如被执行人多次拒不履行义务、妨碍执行行为恶劣等。

三、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院会根据被执行人的具体行为和情节轻重来决定是否采取拘留措施。例如，若被执行人工资被冻结后，仍通过其他方式转移财产、拒不申报财产情况或拒不履行其他义务，法院可能会认定其情节严重，从而对其采取拘留措施。

四、法律建议

1. 积极配合法院工作：若您的工资被冻结，应积极配合法院的工作，如实申报财产情况，并按照生效法律文书确定的义务履行还款等责任。这样可以避免因自身行为导致不必要的法律后果。
2. 了解法律后果：在涉及法院强制执行措施时，应了解相关法律后果，包括拘留等强制措施的可能性。这样可以帮助您更好地规划自己的行为，避免触犯法律。
3. 寻求法律帮助：若您对法院的强制执行措施有异议或需要法律帮助，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。