结论概述：公职人员工资冻结后，是否能采取拘留措施，这并非一个直接由工资冻结状态决定的问题，而是需要依据具体的法律情形和案件性质来判断。以下我将从多个角度详细分析这一问题。

1. 工资冻结与拘留措施的法律基础：

   • 工资冻结通常是法院在执行民事判决、裁定或其他法律文书时，对被执行人财产采取的一种强制措施，旨在保障债权人的合法权益。
   • 拘留措施则通常是在刑事诉讼或行政处罚中，对涉嫌犯罪或违反行政法规的行为人采取的一种限制人身自由的强制措施。

2. 工资冻结与拘留措施的独立性：

   • 工资冻结和拘留措施在法律上是独立的，工资冻结并不直接导致拘留措施的实施，反之亦然。
   • 拘留措施的实施需要依据具体的法律条款和案件事实，如涉嫌犯罪、逃避执行等，而与工资是否被冻结无直接关联。

3. 公职人员身份的特殊性：

   • 公职人员作为国家机关或公共机构的员工，其身份和职责具有特殊性。然而，在法律面前，公职人员与普通公民享有平等的权利和义务。
   • 如果公职人员涉嫌犯罪或违反行政法规，且符合拘留条件，那么无论其工资是否被冻结，都有可能被采取拘留措施。

4. 具体情形分析：

   • 民事执行中的工资冻结：如果公职人员因民事纠纷被法院判决支付款项，且未履行判决，法院可能冻结其工资。但这并不直接导致拘留，除非公职人员存在逃避执行等违法行为。
   • 刑事诉讼中的拘留：如果公职人员涉嫌犯罪，如贪污、受贿等，且符合刑事拘留的条件，那么无论其工资是否被冻结，公安机关都有权对其采取拘留措施。
   • 行政处罚中的拘留：如果公职人员违反行政法规，如滥用职权、玩忽职守等，且情节严重，行政机关可能依法对其采取行政拘留措施。

5. 法律建议：

   • 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，履行自己的职责和义务，避免涉及任何违法犯罪行为。
   • 如果公职人员的工资被冻结或面临拘留措施，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

总结与进一步思考：公职人员工资冻结后是否能采取拘留措施，取决于具体的法律情形和案件性质。工资冻结和拘留措施在法律上是独立的，且公职人员的身份并不影响拘留措施的实施（在符合拘留条件的情况下）。因此，公职人员应严格遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。