结论：欠您4千多工资，一般情况下不能直接申请拘留对方，但可以通过法律途径追讨工资，并在特定条件下申请对对方采取强制措施。

详细分析：

1. 拘留的适用条件：

   • 拘留通常是对违反治安管理行为或涉嫌犯罪的人采取的一种强制措施。在劳动纠纷中，单纯的欠薪行为并不直接构成犯罪，也不属于违反治安管理的行为，因此不能直接申请拘留对方。

2. 追讨工资的法律途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成还款协议。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付工资及可能的赔偿。

3. 申请强制执行的条件：

   • 在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，如果对方仍然不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 在强制执行过程中，如果对方有履行能力而拒不履行，或者存在转移、隐匿财产等行为，法院可以对其采取包括拘留在内的强制措施。但需要注意的是，这种拘留是法院在执行过程中根据具体情况作出的决定，而不是您直接申请的。

4. 实际操作建议：

   • 保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 在追讨工资的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与对方协商解决欠薪问题。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并密切关注对方的动态和财产状况，以便在需要时及时向法院申请强制执行。

如果您在追讨工资的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。