结论：欠工资一万多，一般情况下不能直接起诉申请拘留对方，但可以通过法律途径追讨欠薪，并在特定条件下申请对对方采取强制措施。
分析说明：
追讨欠薪的法律途径：
- 当雇主拖欠工资时，劳动者首先应当尝试与雇主进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨欠薪。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。
关于申请拘留的条件：
- 拘留通常是一种刑事强制措施，用于对涉嫌犯罪的人进行暂时性的羁押。
- 在欠薪的情况下，除非雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪（即有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），否则一般不会直接对雇主采取拘留措施。
- 即使雇主的行为构成犯罪，也需要经过公安机关的侦查、检察机关的审查起诉以及人民法院的审判等程序，才能最终决定是否对雇主采取拘留等刑事强制措施。
在追讨欠薪过程中可以采取的其他强制措施：
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动者可以申请财产保全，要求法院冻结雇主的银行账户或其他财产，以确保将来判决能够得到执行。
- 如果雇主在仲裁或诉讼过程中转移、隐匿财产，劳动者还可以申请法院对雇主采取其他强制措施，如限制高消费、列入失信被执行人名单等。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集好与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 协商与投诉：尝试与雇主进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 申请强制措施：在仲裁或诉讼过程中，如果符合条件，你可以申请财产保全等强制措施，以确保将来判决能够得到执行。
后续思考依据：
- 在追讨欠薪的过程中，你需要密切关注雇主的财产状况和行为动态，以便及时采取相应的法律措施。
- 如果雇主的行为涉嫌犯罪，你需要及时向公安机关报案，并配合他们的调查工作。
- 在整个过程中，你可以咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
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