如果一个人突然失去劳动能力，在一般情况下，单位不能随意辞退。具体来说，需要分情况讨论：
因工伤导致丧失劳动能力：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因工作原因受伤并导致丧失劳动能力，单位必须继续履行劳动合同，提供必要的医疗和康复支持，而不能直接辞退员工。
非因工伤导致完全丧失劳动能力：
- 在规定的医疗期内：用人单位也不能辞退。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。这个期限根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从几个月到二十几个月不等。
- 医疗期满后：如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，随意辞退丧失劳动能力的员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
建议：
- 对于员工来说，如果突然失去劳动能力，首先要了解自己的医疗期和相关的权益。在医疗期内，要积极配合治疗，争取早日恢复健康。同时，也要关注自己的劳动合同和用人单位的动态，防止被违法辞退。
- 对于用人单位来说，要严格遵守法律法规，不得随意辞退丧失劳动能力的员工。如果确实需要解除劳动合同，要按照法律规定的程序和条件进行，并支付相应的经济补偿。
举例：
- 假设某员工因病导致完全丧失劳动能力，且处于规定的医疗期内。此时，用人单位不能以员工无法工作为由辞退他。如果用人单位执意辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。
总之，单位辞退丧失劳动能力的员工有严格的法律限制和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。