针对您提出的“因未缴纳社保可以起诉幼儿园法定代表人么”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。

现在，我们具体分析您的问题：

1. 关于起诉对象：

   • 在一般情况下，劳动者应当起诉用人单位（即幼儿园），而不是直接起诉其法定代表人。因为用人单位是承担劳动法律责任的主体。
   • 然而，如果幼儿园的法定代表人（如园长或股东）在幼儿园注销过程中存在恶意处置财产、虚假清算等违法行为，且这些行为导致了劳动者权益的损害，那么劳动者在特定情况下可以依据相关法律规定，追究法定代表人的个人责任。但这通常需要复杂的法律程序和证据支持。

2. 关于未缴纳社保的维权途径：

   • 劳动者可以先向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
   • 如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付因未缴纳社保而产生的相关损失（如失业金损失等）。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3. 结合实际案例：

   • 在您提供的参考信息中，有案例显示劳动者因幼儿园未缴纳社保而提起诉讼，并最终获得了经济补偿和社保补缴的判决。但这些案例中，劳动者通常是起诉用人单位（或其出资方、股东等），而不是直接起诉法定代表人。
   • 在某些特殊情况下，如幼儿园已注销且法定代表人存在违法行为时，劳动者可能通过法律程序追究法定代表人的责任。但这需要具体的法律分析和证据支持。

综上所述：

• 因未缴纳社保，您通常应当起诉幼儿园（用人单位），而不是直接起诉其法定代表人。
• 您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在特定情况下，如果幼儿园的法定代表人存在违法行为且导致了您权益的损害，您可以考虑通过法律程序追究其个人责任。但这需要复杂的法律程序和充分的证据支持。

因此，我建议您先尝试通过劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，再考虑向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。