结论：关于公司想让你转到别的部门，你是否可以先去试岗的问题，这主要取决于你与公司之间的协商结果以及公司内部的规章制度，同时需确保试岗过程符合法律法规的要求。

一、协商与同意

1. 协商优先：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果你希望先试岗再决定是否正式转岗，首先应当与公司进行协商，表达你的意愿和想法。
2. 获得同意：在协商过程中，你需要争取公司的同意。如果公司同意你试岗，那么双方可以就试岗的具体条件、期限、待遇等事项进行约定，并签订书面的变更协议或补充协议，以确保双方的权益。

二、公司规章制度

1. 内部规定：除了协商外，你还需要了解公司内部的规章制度。有些公司可能对于员工转岗有明确的规定和流程，包括是否允许试岗、试岗的期限和条件等。因此，在决定试岗前，你应当查阅公司的相关规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
2. 合规性：如果公司规章制度中明确规定了试岗的相关事项，你应当遵守这些规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定与你的意愿不符，你仍然需要与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

三、法律法规要求

1. 劳动合同变更：试岗过程实际上涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，在试岗前，你应当与公司签订书面的变更协议或补充协议，明确试岗的具体事项和双方的权益。
2. 权益保障：在试岗过程中，你仍然享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果公司在试岗过程中侵犯了你的权益，你可以依法维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 明确试岗期限和条件：在协商试岗时，你应当与公司明确试岗的期限和条件，包括试岗的起止时间、工作内容、待遇等。这有助于避免在试岗过程中出现纠纷。
2. 保留相关证据：在试岗过程中，你应当保留与试岗相关的证据，如试岗协议、工作记录、工资单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
3. 及时沟通与反馈：在试岗过程中，你应当与公司保持及时的沟通与反馈。如果试岗过程中出现问题或困难，你应当及时与公司协商解决，以确保试岗的顺利进行。

最后，如果你对公司让你转岗并试岗的事宜有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。