针对您提出的“房产销售留存没拿到，中途被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于房产销售留存未拿到的问题：

   • 留存性质与约定：首先，需要明确您与开发商或销售代理公司之间关于销售留存的约定。这通常会在劳动合同、销售协议或相关补充协议中明确。如果合同中有明确约定留存的具体数额、支付条件和时间，那么开发商或销售代理公司应当按照约定支付。
   • 未支付留存的处理：若开发商或销售代理公司未按照约定支付留存，您有权要求其支付。可以通过协商、发送律师函或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在协商过程中，建议保留好相关证据，如合同、销售记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

2. 关于中途被辞退的问题：

   • 辞退的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位无正当理由辞退您，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算：赔偿金的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。一般来说，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 维权途径：如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的辞退行为违法，如辞退通知、劳动合同、工资记录等。

3. 综合建议：

   • 保留证据：无论是在处理留存未支付问题还是辞退问题上，都需要保留好相关证据。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 及时咨询：由于房产销售和劳动法律问题相对复杂，建议您在遇到问题时及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 协商与调解：在可能的情况下，可以尝试与开发商或销售代理公司进行协商或调解。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

如果您在处理这些问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。