若发放工资与劳动合同不一致，后续劳动仲裁是有可能获得支持的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若实际发放工资与劳动合同约定不一致，且用人单位无法提供合理依据，则可能构成违约行为。在此情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。

二、证据收集与仲裁流程

1. 证据收集：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作成果记录等。这些证据将有助于证明实际工资发放情况与劳动合同约定的差异。
2. 仲裁流程：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁机构将根据双方提供的证据及相关法律规定，作出裁决。若用人单位无法提供合理依据证明工资差异的合法性，劳动者则有可能获得仲裁支持。

三、可能的结果与应对策略

1. 仲裁支持：若劳动者能够提供充分证据证明实际工资与劳动合同约定不一致，且用人单位无法提供合理依据，仲裁机构则可能支持劳动者的诉求，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
2. 仲裁不支持：若用人单位能够证明工资调整有合理理由，如劳动者绩效考核不达标、企业经营困难等，且符合合同约定或单位合法有效的规章制度，仲裁机构则可能不支持劳动者的诉求。

四、注意事项与建议

1. 及时维权：劳动者在发现工资与劳动合同不一致时，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。若用人单位未予解决，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效。
2. 咨询专业律师：虽然我已为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，劳动者可以进一步咨询我，以获取更具体的法律建议。

行动建议：

• 收集并整理与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等。
• 与用人单位沟通，尝试协商解决工资差异问题。
• 若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
• 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，提供必要的协助和信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。