劳动者可以放弃部分工伤赔偿权利以置换调解书，但需满足法定条件且程序合法。具体分析如下：

1. 法律允许劳动者处分权利，但需自愿且合法

根据《民法典》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动者作为民事主体有权处分自己的民事权利（包括工伤赔偿请求权）。若劳动者自愿、明确放弃部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等），并与用人单位达成书面调解协议，该行为原则有效。
关键点：

• 放弃行为需无胁迫、欺诈或重大误解；
  
• 不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳义务等）；
  
• 调解协议内容需具体明确，避免模糊条款导致后续争议。

2. 调解书需经法定程序确认效力

若通过劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）或仲裁机构调解达成协议，需制作书面调解书，并由双方签字盖章。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解书经调解员签字、调解组织盖章后生效，对双方具有约束力。
效力：

• 调解书生效后，劳动者不得再就同一事项主张权利（除非能证明调解时存在欺诈、胁迫等情形）；
  
• 用人单位未按调解书履行的，劳动者可申请法院强制执行。

3. 风险提示：放弃赔偿需谨慎

• 部分赔偿不可放弃：如工伤保险基金支付的部分（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等），若用人单位未依法参保，劳动者仍有权要求用人单位承担；
  
• 显失公平的调解可撤销：若调解协议明显偏向用人单位（如赔偿金额远低于法定标准），劳动者可在1年内申请撤销；
  
• 后续治疗风险：若劳动者放弃医疗费赔偿后发现伤情加重，可能面临无法追偿的风险。

4. 操作建议

• 书面明确放弃内容：在调解协议中列明放弃的具体赔偿项目及金额，避免口头约定；
  
• 留存证据：保存调解过程记录（如录音、签字文件），证明自愿性；
  
• 咨询专业意见：涉及重大权益放弃时，建议提前审核调解协议条款。

总结：劳动者可依法放弃部分工伤赔偿以置换调解书，但需确保程序合法、内容明确且无显失公平情形。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。