每月足额发工资，离职后仍可能要求经济补偿的情况确实存在，这主要取决于离职的原因和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位存在违法行为导致离职

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（尽管您提到每月足额发工资，但此处指一般情况下的违法行为）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 具体情形：即使每月工资足额发放，但如果用人单位在其他方面存在违法行为，如未缴纳社保、违反劳动安全规定等，劳动者在离职时仍有权要求经济补偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 具体情形：即使工资每月足额发放，但如果双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么劳动者有权要求经济补偿。

3. 劳动合同到期终止

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 具体情形：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签的，劳动者有权要求经济补偿。

4. 经济补偿的计算方式

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体数额：例如，如果您在某单位工作了3年，那么您有权要求3个月工资的经济补偿。

5. 特殊情况下的经济补偿

• 高工资员工的经济补偿：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结与建议：

• 每月足额发工资并不意味着离职时一定不能要求经济补偿。离职时能否要求经济补偿，主要取决于离职的原因和劳动合同中的相关约定。
• 如果您认为自己的离职符合上述要求经济补偿的情形，建议您先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

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