当您签订的一年期劳动合同到期后，会面临几种不同的处理情况，我将为您详细解析：

一、双方协商续签

若您和用人单位都愿意继续保持劳动关系，那么应及时协商续签劳动合同。在续签过程中，会涉及以下几种情形：

1. 用人单位维持或提高原条件续订：

   • 如果用人单位选择维持或提升原劳动合同所规定的条件进行续订，而您却拒绝签署新的劳动合同，那么劳动合同将自动结束，且用人单位无须承担支付经济补偿金的责任。

2. 用人单位降低条件续订：

   • 如果用人单位选择降低原劳动合同约定条件来进行续订，导致您无法接受新条款，那么您有权拒绝续签。在此情况下，用人单位必须向您支付相应的经济补偿。

3. 用人单位不同意续订：

   • 如果用人单位最终决定不再续订劳动合同，无论何种原因，都应当向您支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿金的计算方式是根据您在本单位的实际工作年限来确定的。具体来说，每满一年即支付一个月的工资作为标准。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

三、合同到期前的沟通与协商

在劳动合同即将到期之前，双方都应该提前做好充分的沟通和协商准备。如果您仍然希望留在现单位继续工作，请务必及时表达出自己的意愿，并积极与单位展开续签事宜的商讨。

四、合同到期后的法律后果与流程

1. 用人单位不续签：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或提高原合同约定条件续订，而劳动者不同意，则无经济补偿。
   • 如果用人单位降低约定条件，导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。

3. 工作交接与手续办理：

   • 无论哪种情况，双方劳动合同关系终止后，劳动者需按规定办理工作交接。
   • 用人单位应出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五、特殊情况的处理

如果在合同到期前，您出现工伤或者患病等特殊情况，合同的处理又会有所不同。此时，建议您及时与用人单位沟通，并咨询专业法律人士以获取更具体的指导。

综上所述，当您的一年期劳动合同到期后，应根据实际情况与用人单位进行充分沟通，明确续签意愿和条件，并了解经济补偿的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。