若您在工会组织的活动中受到歧视，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要及时收集与歧视行为相关的各类证据。这些证据可以包括但不限于：

• 聊天记录：如果歧视行为是通过聊天软件或社交媒体进行的，保存相关的聊天记录。
• 录音或视频：如果可能，录制歧视行为发生的现场录音或视频。
• 书面文件：如歧视性的通知、公告、邮件等。
• 证人证言：如果有目击者，可以请他们提供书面或口头的证言。

这些证据将有助于您证明歧视行为的存在、发生过程及造成的影响。

二、内部投诉

如果歧视行为发生在您所在的单位或组织内部，您可以向单位的人力资源部门、工会等内部机构投诉。在投诉时，您应详细说明情况，包括歧视行为的具体表现、发生的时间和地点、对您造成的影响等，并要求单位进行调查和处理。

三、向相关组织反映

除了内部投诉外，您还可以向当地的工会、妇女联合会、残疾人联合会等相关社会组织反映情况。这些组织通常具有专业的帮助和支持能力，可以为您提供法律咨询、心理疏导等服务，并协助您与侵权方进行沟通和协商。

四、申请调解

如果内部投诉和相关组织反映未能解决问题，您可以请求第三方调解机构介入。调解机构会组织双方进行沟通和协商，促成双方达成和解协议。在调解过程中，您应保持冷静和理性，积极配合调解机构的工作。

五、行政投诉

根据歧视类型的不同，您还可以向对应的行政主管部门投诉。例如，如果歧视行为涉及就业方面，您可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能证明歧视行为的材料，并详细说明歧视情形。

六、提起诉讼

如果其他途径均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据，包括之前收集的聊天记录、录音、视频、书面文件等。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。如果判决侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任，您应依法要求侵权方履行。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的维权效果。
• 依法维权：不要采取非法手段进行维权，这可能会导致您承担法律责任。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，您应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。