如果遭遇排斥歧视工会干部的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确法律保护：

   • 根据我国《劳动法》、《工会法》等相关法律法规，工会干部依法享有参与工会活动、维护职工权益等权利，任何排斥或歧视工会干部的行为都是违法的。这为你提供了坚实的法律后盾，让你在面对不公时能够挺直腰杆。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存好所有相关证据。这包括但不限于：书面通知、邮件、短信、录音、录像等，这些证据将有助于证明你遭遇了排斥或歧视，并在后续的法律程序中发挥关键作用。

3. 内部沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你的困扰和诉求。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过内部沟通往往能够找到解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实说话，避免情绪化的表达。

4. 向工会组织求助：

   • 作为工会干部，你有权向更高级别的工会组织或工会领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。工会组织有责任和义务维护其成员的合法权益，他们会根据你的情况提供相应的指导和援助。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部沟通和工会组织的帮助都无法解决问题，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。
   • 仲裁流程要点：
     • 提交申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     • 受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理你的申请。
     • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据。
     • 裁决：经过审理后，劳动仲裁委员会将依法作出裁决，裁决结果具有法律效力。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据你的具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自身权益。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律支持和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位或相关责任人被认定存在排斥或歧视工会干部的行为，他们可能面临法律制裁，包括但不限于：赔偿损失、恢复名誉、道歉等。同时，这也将对其企业形象和声誉造成负面影响。

建议与提醒：

• 在面对排斥或歧视时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 及时寻求法律援助和工会组织的帮助，不要独自承受压力和风险。
• 在整个过程中，务必保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供全面的法律支持和指导。