结论：超市老板不做了，仅支付1000元作为干了一年底薪4500元员工的赔偿，通常是不合理的。 具体分析如下：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位的原因（如用人单位决定提前解散等）而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体案例分析
工作年限与经济补偿：
- 在您的情况下，您已经工作了一年，因此按照法律规定，您应当获得至少一个月工资的经济补偿。
- 如果您的底薪是4500元，且没有其他额外的奖金或津贴等收入影响平均工资的计算，那么您至少应获得4500元的经济补偿。
老板支付的赔偿金额：
- 老板仅支付了1000元作为赔偿，这明显低于法律规定的经济补偿标准。
- 除非您与老板之间有特别的约定，且该约定不违反法律的强制性规定，否则老板支付的赔偿金额是不合理的。
三、法律建议与行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确指出法律规定的经济补偿标准，并要求老板按照法律规定支付足额的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付足额的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师。
四、可能的法律后果
- 如果老板拒绝支付足额的经济补偿，并且您通过法律途径维护了自己的权益，那么老板可能会面临劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付足额的经济补偿以及可能的滞纳金或罚款等。
综上所述，超市老板不做了，仅支付1000元作为干了一年底薪4500元员工的赔偿是不合理的。您有权要求老板按照法律规定支付足额的经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。