今天离职明天去新公司，一般情况下对档案没有直接影响。档案的转移和管理主要遵循相关的档案管理规定和流程，而非单纯由离职和入职的时间间隔决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、档案转移流程
原单位操作：在您离职时，原单位应根据相关规定，为您办理档案转出手续。这通常包括填写档案转递通知单、密封档案并加盖公章等步骤。
新单位接收：当您到新公司入职时，新公司会根据其档案管理规定，接收并管理您的档案。如果新公司具备档案管理权限，它会直接接收您的档案；如果不具备，它可能会指定或委托某个具有档案管理权限的机构来接收和管理您的档案。
时间因素：档案转移的时间主要取决于原单位和新单位办理相关手续的速度，以及档案传递的实际情况（如邮寄时间等）。因此，即使您今天离职明天就去新公司，只要原单位和新单位都及时办理了相关手续，档案的转移就不会受到影响。
二、可能的影响因素及建议
离职证明：虽然档案转移与离职和入职的时间间隔无直接关系，但离职证明是档案转移中可能涉及的重要文件之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。如果原单位未及时出具离职证明，可能会影响您在新公司的入职手续或档案的接收。建议：在离职时，务必与原单位确认离职证明的出具时间，并确保在入职新公司前取得该证明。
社保关系转移：除了档案转移外，社保关系的转移也是离职和入职时需要关注的重要事项。社保关系的转移同样需要原单位和新单位的配合，以及一定的时间来完成相关手续。建议：在离职和入职时，及时了解并办理社保关系的转移手续，以确保您的社保权益不受影响。
特殊情况：在某些特殊情况下（如原单位拖延办理档案转出手续、新单位对档案有特殊要求等），档案的转移可能会受到一定影响。建议：如果遇到此类情况，您可以与原单位和新单位进行沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或档案管理部门投诉求助。
三、法律后果及维权途径
如果因原单位未及时办理档案转出手续或新单位未及时接收档案而给您造成损失（如无法及时办理入职手续、影响工资发放等），您有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。维权途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。