只工作一天的离职证明对到新公司通常没有负面影响，反而可能具有积极作用。以下是从不同角度的分析：

1. 离职证明的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定并未对劳动者的工作时长做出限制，因此，即使仅工作一天后离职，劳动者也有权要求并获得离职证明。

2. 离职证明对求职者的作用：

   • 离职证明是劳动者与前雇主劳动关系终结的书面凭证，对于求职者来说，它证明了劳动者的职业身份和就业状态。
   • 在求职过程中，新雇主往往要求求职者提供前一份工作的离职证明，以确认其背景信息。即使工作时间短暂，离职证明也能帮助劳动者顺利入职新公司，避免因缺乏必要证明而遭遇障碍。

3. 离职证明对职业声誉的影响：

   • 离职证明能够证明劳动者是按照正规程序办理离职，而非擅自离职或被解雇，这对于维护劳动者的职业声誉至关重要。
   • 持有离职证明的劳动者可以更容易地申请失业金或应聘新的职位，同时，它也是办理人事关系转移、社保、公积金等手续的必要凭证。

4. 若用人单位拒绝提供离职证明：

   • 如果用人单位无故拒绝提供离职证明，劳动者首先可以尝试通过友好协商的方式解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出申诉，寻求法律援助和维权支持。劳动行政部门将依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行查处，并督促其履行出具离职证明的义务。

综上所述，只工作一天的离职证明不仅不会对到新公司产生负面影响，反而可能成为劳动者顺利入职新公司的有力支持。因此，建议劳动者在离职时，无论工作时长如何，都应要求并获得离职证明。如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。